Будет интересно

Что делать если иностранец не предоставил регистрацию работодателю

Что делать если иностранец не предоставил регистрацию работодателю

пример

Вы трудоустриваете его и не ставите на миграционный учет по месту работы.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ 1. Вы должны удостовериться, что работник состоит на миграционном учете по месту пребывания. 2.

Желательно контролировать эту ситуацию и следить, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали регистрацию по месту пребывания.

Закон прямо не предусматривает вашу обязанность проверять наличие или отсутствие такой регистрации. Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения.

И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).


Важноimportant
Подача документов.

У иностранного гражданина давно закончилась регистрация что делать

Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п. 6 Порядка представления уведомлений о ВКС). Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п. 7 Порядка представления уведомлений о ВКС). Если уведомление было направлено через Интернет – электронное сообщение (п.

8 Порядка представления уведомлений о ВКС).


Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе (утверждена приказом ФМС России от 18 декабря 2013 г. № 687).

Инфоinfo
Статья 18.9.

Что делать если иностранец не предоставил регистрацию работодателю

А ожидание наказания лишает покоя.

У иностранного гражданина закончилась регистрация по месту пребывания

Если иностранец перешел к вам от другого работодателя и не зарегистрирован по месту пребывания там, где живет, вы становитесь принимающей стороной. Работодатель – принимающая сторона Миграционный учет по месту пребывания – ответственность работодателя. Если у иностранца нет законной принимающей стороны, он обязан встать на учет по прибытии в новое место пребывания.

С иностранца ответственность за миграционный учет снимается (письмо ФМС России от 26.03.2013 № КР-1/2/2-3688).


Вы обязаны контролировать период пребывания и продлевать регистрацию, когда истекает срок.

Регистрация иностранных граждан по месту пребывания.

Что делать если иностранец не предоставил регистрацию работодателю

Для обработки земельного участка он приглашает иностранных работников, которых ежедневно доставляет на полевые работы автобусом из соседнего населенного пункта. Никаких не то что жилых, но и каких-либо иных помещений в поле нет. В лучшем случае – это будет бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать.
При этом у работодателя есть все законные основания для того, чтобы зарегистрировать иностранных работников в поле с ромашками.

Ситуация кажется нестандартной, однако она не противоречит смыслу осуществления миграционного учета иностранных граждан. По адресу постановки на учёт можно с одинаковым успехом найти иностранного работника, как если бы это была квартира, где иностранец живёт, или поле, где он работает. Во втором случае это оказывается сделать зачастую даже значительно легче и проще, так как работодатель выступает в роли определённой организующей единицы между государственными органами и иностранными гражданами.

Федеральной миграционной службой разработан регламент постановки иностранных граждан на миграционный учёт, который действует и в настоящий момент, несмотря на расформирование ФМС.

ФЗ.

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

 на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

 на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как продлить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Иностранец может продлевать срок действия патента, уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Однако ни во времена ФМС, ни сейчас, когда эти функции передали в МВД, практика постановки иностранных граждан на миграционный учёт часто не совпадает с теорией.

Регламент частично исполняется лишь в случае первичной постановки на миграционный учёт на 90 дней с момента въезда в Российскую Федерацию. В случаях, когда иностранные работники меняют место пребывания, или срок пребывания продлевается по иным законным основаниям, принимающая сторона в полной мере испытывает на себе полёт чиновничьей фантазии. Так как чёткий алгоритм действий и необходимый пакет документов не регламентирован на законодательном уровне, каждый территориальный миграционный отдел устанавливает свои порядки.

В лучшем случае список документов, которые должен предоставить работодатель для постановки иностранного работника на миграционный учёт на юридическое лицо, будет вывешен на доске объявления в коридоре ведомства.

Здравствуйте.

Возможно покажусь не оригинальной, но меня волнует следующий вопрос. Просто конкретного ответа я не нашла.

Я гражданка Украины. Оформлен патент. Официально трудоустроена на частную фирму, которая занимается жилищным хозяйством (фирма зарегистрирована на территории Москвы, патент оформлен на территории Москвы).

На момент трудоустройства регистрация была оформлена по месту проживания, в тот момент это была Москва. В силу обстоятельств, были вынуждены переехать в ближайшее подмосковье, соответственно регистрация уже не подходит (т.к. патент оформлен по Москве) да и хозяин квартиры не хочет нам оформлять регистрацию. Обратилась за помощью к работодателю. Получила отказ.
В отделе кадров мне сказали, что не могут оформить мне регистрацию и что это мои проблемы. Соответственно, регистрация у меня просрочена. Я, конечно, могу выехать в Украину и снова заехать, только если работодатель не согласится мне сделать регистрацию -моя поездка бессмысленна.

Поэтому перечень таких документов и требования, которые к ним предъявляются, устанавливают сами работники территориальных подразделений миграции и единого списка не существует.

В настоящей статье мы постараемся обобщить опыт постановки на миграционный учёт и продления срока временного пребывания, полученный в различных подразделениях ФМС Москвы и Московской области.

Итак, первое с чем вы столкнётесь – будет желание сотрудников миграционных органов получить исчерпывающую информацию о вашей компании. Впоследствии эта информация потребуется для составления административного дела в случае, если вы совершите какую-нибудь оплошность или упустите из виду какую-либо обязанность по соблюдению миграционного законодательства. Также полный имеющийся в наличии пакет документов по вашей компании облегчает сотрудникам надзорных органов включить вас в ежегодный план проведения миграционных проверок.

Повторюсь ещё раз, законодательно такие требования не предусмотрены, однако без предоставления нижеприведённого пакета документов в ста случаях из ста поставить иностранного работника на миграционный учёт на юрлицо у вас не получится.

Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96.

  • Категории
  • Общие вопросы
  • Здравствуйте. Я на юридическое лицо в http://www.citilink.ru/ купил ноутбук (счет-договор от 16 июня).
    Ноутбук оказался бракованным. А именно: экран периодически мигает, рябь, зависает. Я считаю, что это признак пункта 2 Статья 475 ГК РФ.

    Хочу поменять ноутбук на качественный (как приоритет) или вернуть деньги (если менять будет не на что). Позвонил ситилинк, а они мне говорят, что для юрлиц предусмотрен только РЕМОНТ.

    Совсем ошалели! Претензию я уже подготовил (прикрепляю). Собираюсь в понедельник к ним ехать. Но вот вопрос.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: